El pasado día 24 de Julio de 2014 se ha firmado por parte de los sindicatos STC, UGT y CCOO el II Plan de igualdad de Vodafone España.
Desde las propuestas iniciales del II Plan de igualdad de Vodafone España, hemos añadido desde STC el tema del acogimiento que no estaba contemplado.
Además, se ha introducido también en el redactado del II Plan de igualdad lo que os anunciamos el pasado 23 de agosto de 2013 en el blog de STCVodafone (http://stcvodafone.blogspot.com.es/2013/08/stc-informa-mejora-en-permiso-previo-la.html) en relación al permiso previo de 15 días por adopción y/o acogimiento y el periodo de lactancia también en el punto de adopción y/o acogimiento.
Os anexamos el redactado final al plan de igualdad para que lo podáis leer y difundir a quien consideréis dada la importancia del mismo.
Por otro lado, en breve se subirá al HUB para que el resto de compañeros lo puedan leer en detalle.
Desde siempre hemos entendido en STC que el hecho de que el hijo sea biológico, adoptado o acogido no tiene que ser impedimento para que los derechos de las madres y padres se mantengan.
Por tanto, creemos que es un paso muy importante en la igualdad de derechos de las futuras madres y padres que puedan verse en esta situación en un futuro.
Desde STC, y con vuestro apoyo, seguiremos luchando por los derechos de los empleados de Vodafone.
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