MESA SEGUIMIENTO ERE

El pasado viernes 1 de marzo tuvo lugar una reunion del seguimiento del ERE. Se entregó la documentación correspondiente y se respondió a las siguientes cuestiones:

 

-Mayores de 55 años

 

Desde la parte social de la mesa trasladamos las últimas propuestas solicitadas por este colectivo y la empresa no las acepta. Lo único a lo que está dispuesta es a cambiar el plan de bajas definido por las condiciones de salida del resto de despedidos siempre y cuando lo aceptasen el 100% de los afectados. Ante esta situación y ya que la mayoría de este colectivo se había acogido voluntariamente a las condiciones actuales, desde la mesa acordamos dejar la situación tal y como estaba en el acuerdo firmado.

 

-Voluntariedad de colectivos externalizados

 

Solicitamos de nuevo la voluntariedad absoluta para el acogimiento a las condiciones del despido colectivo y la empresa sólo está dispuesta a estudiar el caso del pequeño departamento de cobros.

 

-Reorganización de Tiendas

 

La empresa nos presenta la nueva organización de tiendas propias (muchas menos tiendas pero más grandes). A lo largo de esta semana se comunicarán los cambios de condiciones y distintas alternativas a este colectivo.

 

-Condiciones añadidas para las salidas de compañía:

• Se mantiene un descuento equivalente al plan relat hasta el 31-03-2014. El terminal Samsung SIII no habrá que devolverlo y se podrá solicitar el mantenimiento del número corporativo.

• La parte social pregunta sobre la posibilidad de los empleados que vean extinguidos sus contratos de comprar el ordenador de compañía. La Empresa toma nota de dicha solicitud y procederá a su análisis.

 

-Voluntariedades aceptadas

 

De un total de 311 voluntariedades, que no incluyen las de los grupos a externalizar, han sido aceptadas 270 (86,8%), rechazadas 38 y 3 están todavía pendientes de decisión.
 

-Cuestiones jurídicas para indemnizaciones: 

• Indemnización incluyendo la antigüedad como ETT - no aplica según la empresa ya que la relación se finiquita con la ETT antes del paso a Vodafone.

 

• Opciones GEM - no aplican a indemnización porque han pasado más de 12 meses desde que pudieron ser ejecutadas.

 

• Allshares - las últimas recibidas fueron en 2009 y se hicieron efectivas en 2011.

 

• Tickets restaurant - no son conceptos salariales a efectos de indemnización, porque la empresa los considera compensación por gastos y así se definió en la carta de entrega de los tickets. 

 

• Días por año para calcular la indemnización - la empresa afirma que utiliza la cifra de 365 días porque así lo fija la doctrina del Tribunal Supremo.

• Efectos del ERTE – la empresa confirma que el ERTE no afecta al Salario Bruto Anual que se utilizará en el cálculo de la indemnización. 

• Personas con jornada reducida por cuidado de hijos menores – su indemnización se calculará teniendo en cuenta la jornada completa, no la reducida. 

 

-Comunicación de despido:

 

Incluirá una estimación de la indemnización correspondiente. La cantidad definitiva se incluirá en el finiquito en el momento de la salida. 

A partir de hoy lunes día 4 la empresa empezará a notificar los despidos. La próxima reunión de la mesa de seguimiento será el martes día 12 de marzo.

 

El comunicado en formato PDF.