Stc Vodafone INFORMA: Nuevo Modelo Retributivo Comercial

Desde STC os queremos  hacer   llegar el acuerdo alcanzado con la empresa sobre el nuevo modelo retributivo del área comercial y daros nuestra valoración.

Tras las vacaciones de verano, la empresa trasladó a los sindicatos la necesidad de cambiar la forma de efectuar la retribución de los objetivos en el área Comercial con el objetivo de que estos fueran ligados al salario y no fueran como hasta ahora una cantidad fija para todos, independientemente de su salario.

Durante la primera quincena de Septiembre y durante dos semanas se mantuvieron reuniones periódicas con la empresa sobre este asunto con el objetivo de acordar un sistema que no perjudicase a los trabajadores en ninguno de los casos.

Como propuesta inicial la empresa nos planteo un variable del 30% para este área y para ello se debía reajustar la parte fija de sus salarios  de tal forma que para los sueldos mas bajos se consolidaba un aparte del variable en fijo y para los sueldos mas altos se les bajaba el fijo. Para compensar la bajada de fijo a ese colectivo se les da la posibilidad de ganar el 50% de la cantidad bajada en el fijo.

Con esta propuesta y, al quedar el variable ligado al sueldo, el montante variará con el sueldo, cosa que no sucedía antes ya que durante los 9 últimos años ha sido la misma cantidad.

Como planteamiento inicial por la parte social el objetivo prioritario  era no rebajar a nadie su salario fijo y, tras sucesivas propuestas y contrapropuestas, se llego a un acuerdo, el cual STC respaldo con su firma al entender que era una mejora sustancial con respecto a las propuestas iniciales y que garantizaba que una mayoría del colectiva no solo  mantuviese  su fijo sino que lo  aumentase. Se mantiene la suma  de FIJO + VARIABLE en misma cuantía que en la situación anterior para el mismo porcentaje de cumplimiento de objetivos.

Con esto se consigue que si los objetivos son inferiores del 100%, el 76% del colectivo reciba una cantidad superior a la de la situación anterior y solo el 24% vería su sueldo disminuido si su cumplimiento baja del 45% ya que por encima de este cumplimiento nadie pierde.

Si los objetivos superan el 100%, ese 76% ganaría un poco menos que antes pero el 24% de mayor sueldo ganarían más ya que sobre la cuantía bajada en su sueldo fijo se les pagará el 50%.

Como podéis ver en el extracto del acuerdo, lo indicado  anteriormente,  hay que añadirle la constitución de una Comisión Informativa  así como un año de transición en el cual nadie va a ver disminuido el montante total de su sueldo. Igualmente se acordó aplicar el sistema con el nuevo ejercicio fiscal ya que la empresa tenía la intención de aplicarlo desde este Octubre. Por lo tanto,

NUESTRA VALORACIÓN DEL ACUERDO ALCANZADO ES POSITIVA.

El contenido de dicho acuerdo en líneas generales es:

· El nuevo variable de los comerciales pasa a ser un 25% sobre su salario fijo.

· El 76% de la plantilla afectada verá consolidado en su salario fijo la diferencia de variable del nuevo modelo, mientras que el 24% restante se verán compensados con la posibilidad de obtener un mayor salario variable.

· El nuevo modelo asegura además que desde el 45% hasta el 100% de cobro de incentivos no sale penalizado nadie en la retribución total (fijo + variable) respecto al modelo que existía hasta ahora.

· Este sistema no se aplicará hasta Abril de 2014 para no cambiar las reglas del juego a mitad de año fiscal.

· Además durante 2014-15 se aplicará el modelo más favorable al comercial en cómputo fijo más variable con el fin de adecuar una transición suave entre los dos sistemas.

· Creación de una Comisión Informativa de Objetivos Comerciales en la que se analizará la consistencia y claridad de los mismos, sin que ello implique capacidad para negociarlos, puesto que esto compete exclusivamente a la Empresa.