Reunión Seguimiento VI Convenio

Como sabéis el pasado día 16 de Julio la comisión de seguimiento del VI Convenio (CC.OO, UGT y Vodafone) se reunió.

Como también sabéis no estamos incluidos en dicha comisión. No por ello nos resignamos a no saber que pasa en ella de primera mano, no por comunicados de terceros.

El pasado Viernes 19 nos reunimos con la empresa para saber que se trató. Ahí va el resumen completo de lo tratado:

• STIP 13/14: Se llega al acuerdo para el año que viene que el cálculo del STIP sea sobre el salario que el empleado tenga a cierre del año fiscal que aplique.

STC pregunta (pendiente de respuesta) que qué va a pasar en los casos de reducciones de jornada con reducción de sueldo proporcional. Solicitamos que sea el sueldo antes de la reducción en el año fiscal que haya habido el cambio.

• Wellflex: A partir de septiembre se podrá incluir dentro del Wellflex productos tecnológicos con acceso a internet (Portátiles, Tablets, pc’s,...) con lo que conllevaría exención fiscal para el empleado.

•  Flexibilidad horaria: Se plantea la posibilidad de flexibilizar más la entrada y la salida. En este sentido la empresa no acepta y se remite a estudiarla en una nueva negociación cuando proceda.

• Se plantea la posibilidad de días libres no remunerados. No se contempla esta posibilidad  por parte de la empresa .

• Tickets restaurantes: Se recalcula la asignación mensual a partir del 1 de enero de 2014 para que se prorratee el total entre 10,5 meses en lugar de los actuales (6,7 euros/día).

• Guardias Área de tecnología: Se equipara las guardias de Sistemas a las de Red. A partir de Septiembre.

• Días compensatorios: Es una reclamación que desde STC hemos propuesto a la empresa en diversas ocasiones. Creemos que los compañeros a turnos o con jornada reducida no debería de tener 2 días compensatorios sino 4 días para estar en las mismas condiciones que los de compañeros con horario Vodafone.

• Gastos o dietas: Se trata el tema de ver si es mejor que en los viajes se pague al empleado los gastos del viaje o por el contrario se le pague un importe en concepto de dietas. Se queda como está, es decir, los 3-4 primeros días se pagan gastos y el resto dietas.

Además otros dos temas, que STC considera fuera de convenio, pero de GRAN INTERÉS para todos.

1. Reconocimiento Antigüedad por ETT: En la negociación de ERE se planteó esta posibilidad y la empresa no aceptó en ningún caso.

La postura de STC siempre es la de informar lo más claro posible y para ello dábamos a quien nos preguntaba sobre el tema la jurisprudencia que había al respecto y que tras consultas legales daba la posibilidad de éxito en esa demanda. Cada compañero afectado ha decido o no ponerlo en manos de la justicia (tenemos conocimiento de varios que han decidido dar el paso). Incluso compañeros afiliados de otros sindicatos donde les decían que no había posibilidad alguna de prosperar dicha demanda. Lástima que el tiempo a estos últimos haya pasado y no puedan reclamar.

La empresa sigue diciendo que no se va a oficializar este reconocimiento y que se mirará cada caso solo si existe demanda de por medio.

2. Nóminas: El tema de las nóminas parece cerrado. La empresa salvo casos aislados ha dado con el problema y la solución. Nos plantea la posibilidad, para el correcto visionado de las nóminas otro procedimiento de acceso a ellas (vía directa al proveedor).

Si existe algún caso erróneo aún hacédnoslo saber para tratarlo.

No se trató lo expuesto por STC en el comité de Madrid sobre la compensación de los 10 minutos de más trabajados desde el 1 de enero hasta la publicación del nuevo convenio (STC calcula que hemos hecho 8 horas de más) ni tampoco el cambio de nomenclatura de titulaciones en el apartado del convenio del premio al mérito.

Seguimos exigiendo explicaciones en estos dos puntos y os informaremos en cuanto tengamos respuestas a las preguntas del STC pendientes de contestar.