A lo largo de estas dos semanas se han celebrado varias reuniones de negociación de las que se ha informado al colectivo afectado, en las que la empresa y la parte social presentaron varias propuestas y contrapropuestas que se han ido acercando hasta el paso miércoles en el que se ha materializado un acuerdo por la mayoría de la parte social (a excepción de CIG).
El contenido de dicho acuerdo en líneas generales es:
• El nuevo variable de los comerciales pasa a ser un 25% sobre su salario fijo.
• El 76% de la plantilla afectada verá consolidado en su salario fijo la diferencia de variable del nuevo modelo, mientras que el 24% restante se verán compensados con la posibilidad de obtener un mayor salario variable
• El nuevo modelo asegura además que desde el 45% hasta el 100% de cobro de incentivos no sale penalizado nadie en la retribución total (fijo + variable) respecto al modelo que existía hasta ahora.
• Este sistema no se aplicará hasta Abril de 2014 para no cambiar las reglas del juego a mitad de año fiscal.
• Además durante 2014-15 se aplicará el modelo más favorable al comercial en cómputo fijo más variable con el fin de adecuar una transición suave entre los dos sistemas
• Creación de una Comisión Informativa de Objetivos Comerciales en la que se analizará la consistencia y claridad de los mismos, sin que ello implique capacidad para negociarlos, puesto que esto compete exclusivamente a la Empresa.
La mayoría de la mesa negociadora ha considerado que se ha producido una mejoría muy sustancial desde el inicio de las negociaciones, que favorece a la gran mayoría de la plantilla afectada y que se facilita la transición entre ambos modelos de retribución y por tanto estamos satisfechos con la negociación.
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