ERE EN VODAFONE (IX)

A continuación os exponemos el último comunicado por parte de los sindicatos de ayer 14.

Ayer se mantuvo la última reunión de la mesa negociadora del despido colectivo en la que se ha redactado y consensuado el texto definitivo del acuerdo y cuyas novedades más significativas son:

- Garantía de no aplicación de ERE en el año 2014-2015 salvo en el supuesto de que la disminución de SERVICE REVENUE supere un descenso del 12% o que el EBITDA supere un descenso del 14% al cierre del ejercicio fiscal 2013/14 sobre el cierre del ejercicio fiscal 2012/13; o bien que desde Grupo se decidiera la realización de adquisiciones, fusiones u operaciones societarias con impacto en el ámbito local.

- Outplacement también para los conyuges de los empleados despedidos se encuentren en situación de desempleo y así lo acrediten.

- Reducción del número de despidos directos de 650 a 620 a cambio de aumentar el número de modificaciones de las condiciones de trabajo de 120 a 150 empleados 

- Eliminación de las medidas de reducción de STIP/Incentivos pendientes de aplicación por el ERTE del año anterior

- Intención de la compañía de hacer lo posible para disminuir la afectación global de 900 a 850 empleados

- Se computarán como bajas voluntarias a aquellos empleados que cumplan 55 años hasta el 31 de diciembre de 2013 y soliciten su inclusión en el ERE 

- Ampliación a 2 días para solicitud de voluntariedad al despido colectivo, lunes 18 y martes 19.

- Mantenimiento del número de móvil de empleado para aquellos empleados que abandonen la Compañía y así lo soliciten 

- Búsqueda de fórmulas para implementar un descuento similar al plan Relat para los afectados por el ERE 

La comisión de seguimiento del despido colectivo creada al efecto se encargará de vigilar y hacer cumplir el acuerdo.

Por otra parte se ha reunido la mesa de negociación del convenio colectivo y se han acordado las siguientes modificaciones:

- Jornada intensiva del 16 de julio al 31 de agosto (ampliación de medio medio mes sobre la propuesta inicial)

- Reducción de la jornada diaria en 10 minutos de lunes a jueves - Compromiso de la compañía de no modificación de ninguna condición ni beneficio social incluído en convenio

- Duración del convenio colectivo durante 3 años (dos más otro si no denuncia ninguna de las partes)

- Compromiso de firma del convenio colectivo antes del 31 de marzo de 2013

Os adjuntamos tanto el acuerdo detallado del despido colectivo como el de las modificaciones del convenio.